עמוד הבית > מאמרים >

מה זו תאונת דרכים בעבודה?

מה זו תאונת דרכים בעבודה?

אחת השאלות אותן אני נשאל לעיתים קרובות על ידי נפגעי תאונות היא "האם התאונה שלי נחשבת לתאונת דרכים או לתאונת עבודה?". השואל הוא בדרך כלל אדם אשר נפגע בתאונת דרכים אשר התרחשה בנסיבות המוכרות על ידי המוסד לביטוח לאומי בגדר תאונת עבודה. השאלה מניחה הנחה לפיה יש לבחור בין הזכויות של נפגע תאונת דרכים לתאונת עבודה. התשובה לשאלה היא בדרך כלל: "גם וגם". המונח תאונת דרכים בעבודה אינו בגדר סתירה פנימית אלא מציאות יומיומית – תאונת עבודה עשויה להתרחש במסגרת תאונת דרכים ותאונת דרכים עשויה להיות אף תאונת עבודה.

מתי תאונת דרכים היא תאונת עבודה?

אדם אשר נפגע בתאונת דרכים, הזכאי להגיש תביעת פיצויים לנפגעי תאונת דרכים, הוא אדם אשר נגרם לו נזק גוף עקב שימוש ברכב מנועי למטרות תחבורה. במקרה כזה, אם תאונת הדרכים מתרחשת בנסיבות בהן האירוע התרחש תוך כדי עבודה הרי לפנינו תאונת דרכים בעבודה. מבחינת חוק הביטוח הלאומי, כדי שהתאונה תיחשב לתאונת עבודה אין צורך שמקצועו של נפגע תאונת הדרכים יהיה "נהג". למעשה נפגע תאונת דרכים בעבודה יכול להיות גם נוסע או הולך רגל. העיקר הוא שהאירוע יהיה בזמן העבודה, בדרך לעבודה ממעונו של הנפגע או בדרך חזרה ממנה.

מתי תאונת עבודה היא תאונת דרכים ונחשבת תאונת דרכים בעבודה? 

ישנם מקרים אשר הם נחשבים במובהק תאונת עבודה. כך, למשל, תאונת עבודה המתרחשת בתוככי מפעל תוך כדי תהליכי עבודה רגילים של חיי השיגרה במפעל. חלק מתאונות אלה מערבות כלי רכב מנועיים אשר הם פחות "תעבורתיים" מכפי טבעם ויותר כלי עבודה: מלגזה, יעה אופני ("שופל"), דחפור, טרקטור ועוד. חלק מכלי רכב אלה הם בעלי גלגלים וחלק בכלל מתניידים באמצעות "זחל" (שרשראות של חוליות רחבות המחוברות במיסבים). כדי שתאונת עבודה תיחשב תאונת דרכים בעבודה, יש לוודא שתאונת העבודה בה היה מעורב כלי רכב כאמור הייתה תוך כדי שימוש רגיל וייעודי בכלי רכב כאמור ולא תוך שימוש מאולתר שאין בינו לבין מטרת כלי הרכב ולו מאומה.

תאונת דרכים בעבודה זה יותר טוב מתאונת דרכים "סתם"?

פיצויים בתאונת דרכים אמורים לבטא את מלוא נזקיו של הנפגע, לא יותר ולא פחות. לפיכך, ככל והתאונה היא גם תאונת עבודה וכפועל יוצא נגזרות ממנה לנפגע טובות הנאה שונות, סכומי הגמלאות והמענק הניתנים לנפגע הגוף על ידי המוסד לביטוח לאומי מקוזזים בהתחשבנות של הנפגע עם הגורם המפצה (בדרך כלל חברת הביטוח). במילים אחרות, בדרך כלל, המשמעות הכלכלית של סך סכומי הכסף המתקבלים מכל מקור היא זהה. יחד עם זאת, ישנם הבדלים בדרך כלל בעלי משמעות נמוכה המהווים יתרונות וחסרונות קטנים לכל חלופה. דרך המלך היא פשוט לפעול בהתאם למה שקרה בפועל. ככל והאירוע היה בגדר תאונת דרכים בעבודה – לפעול בהתאם, ואם לאו – לאו.

כמה שכר טרחה גובה עורך דין עבור טיפול במקרה של תאונת דרכים בעבודה?

במקרה של תאונת דרכים בעבודה יש להבחין בין שכר טרחה על הייצוג כנגד חברת הביטוח לבין זה הקבוע בקשר לייצוג בוועדות הרפואיות.

שכר הטרחה בכל הנוגע לייצוג בקשר עם ייצוג לפי חוק הפיצויים לנפגעי תאונות הדרכים כנגד חברות הביטוח קבוע בחוק ובכללים הקבועים ומחייבים עורכי דין ומוגדר בחלופות הבאות:

8% + מע"מ במקרה של פשרה שהושגה בטרם הגשת כתב תביעה לבית משפט.

11% + מע"מ במקרה של פשרה שהושגה לאחר הגשת כתב תביעה לבית משפט.

13% + מע"מ במקרה של פסק דין.

שכר הטרחה בקשר עם ייצוג בוועדות הרפואיות לנפגעי עבודה של המוסד לביטוח לאומי קבוע אף הוא בדין ועומד על 17% + מע"מ מגמלאות והמענק שמקבל הנפגע בקשר עם ייצוגו של עורך הדין אך לא יותר מעבור 60 קצבאות.

לאיזה עורך דין הולכים במקרה של תאונת דרכים בעבודה? 

ראשית, למי אין לפנות. תאונות עבודה בכלל ומקרה של תאונת דרכים בעבודה בפרט אינם קשורים לעורכי דין העוסקים בדיני עבודה. ברגע שנושא הפניה הוא נזק גוף מתאונה, לרבות תאונת עבודה, הפניה צריכה להיות אל עורך דין נזקי גוף בלבד. עורך דין זה הוא בעל הניסיון והידע המתאימים לנהל תביעת נזיקין שעניינה נזקי גוף מתאונה. באופן טבעי, עורך הדין יחבוש שני "כובעים" במסגרת הטיפול המשפטי בתביעה כאמור: ראשית, את הכובע של עורך דין תאונות דרכים, בכל הנוגע להתנהלות כנגד חברת הביטוח בתביעת הפיצויים לפי חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים. שנית, את הכובע של עורך דין תאונות עבודה, בכל הכרוך בהתנהלות עם המוסד לביטוח לאומי ובעיקר הייצוג המשפטי בוועדות הרפואיות של המוסד לביטוח לאומי.

עורך דין קובי שפירא

משרד עורך דין קובי שפירא הינו בעל ניסיון רב בייצוג נפגעי גוף מתאונה ובכלל זה תאונת דרכים בעבודה. לאחר מעל 11,000 מקרים שייצגנו בהצלחה אנו דוגלים בעיקרון "מיצוי הפיצוי", שעניינו עשיית כל הפעולות המשפטיות המקדמות את עניינו של הלקוח שלנו לתוצאה המיטבית מבחינתו. עורך דין קובי שפירא הוא עורך דין משנת 1995 והקים את משרד עורכי הדין קובי שפירא בשנת 1998. מאז ועד היום השיג המשרד ללקוחותיו פיצויים, גמלאות ומענקים המסתכמים במאות מיליוני שקלים חדשים.

להערכת סיכויי תביעתך ושוויה, קבע פגישת ייעוץ:
יצירת קשר
Email Office@kslaw.biz
Phone 03-6123499
השאירו פרטים ונחזור אליכם מיד לבירור
אנו מתחייבים לדיסקרטיות ושירות מקצועי ומהיר על-ידי עורך דין מנוסה ומיומן
המלצות
עו"ד טל פורמישר
2 ביוני 2019

אלוף האלופים, מקצועי, ישר, אמין, בעל ידע נרחב ולא מתפשר על תוצאה פחות ממעולה עבור לקוחותיו! כאחת שקובי היה מורה הדרך שלה בתחילת דרכי המקצועית, גם היום אמליץ עליו בפה מלא לכל דורש.