אין ספק שאחת השאלות העולות בשכירת כל נותן שירות היא "כמה זה עולה לי?". כאשר שאלה זו מתייחסת לשכר טרחתו של עורך דין נזקי גוף התשובה היא בדרך כלל ששכר הטרחה מבוטא באחוזים מתוך הסכום אותו משיג עורך הדין ללקוחו.
כפי שנפרט להלן ישנם שיעורי שכר טרחה שונים לתביעות מסוגים שונים, כאשר לגבי חלק מהתחומים התערב המחוקק (או מחוקק המשנה) בשיעור שכר טרחת עורכי הדין וקבע סכום מירבי לגביית שכר טרחה בעוד בתחומים אחרים אין כל מגבלה על שיעור שכר הטרחה אותו יכול לגבות עורך הדין.
מהו שכר הטרחה אותו יכול לגבות עורך דין תאונות דרכים?
חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים הטיל בס' 16 על לשכת עורכי הדין לקבוע תעריף מקסימלי לתשלום שכר טרחת עורכי דין וזו קבעה את שכר הטרחה כך:
8% בצירוף מע"מ בעד הטיפול בתביעה לפי החוק שהסתיים ללא הגשת תביעה לבית המשפט, מהסכום שהוסכם לשלמו לנפגע.
11% בצירוף מע"מ בעד הטיפול בתביעה לפי החוק שהוגשה לבית המשפט שהסתיים בפשרה, מהסכום שהוסכם לשלמו לנפגע על פי הפשרה.
13% בצירוף מע"מ בעד הטיפול בתביעה לפי החוק שהוגשה לבית המשפט, מהסכום שנפסק במידה וניתן פסק דין.
חשוב לציין כי המדובר בגביה במקרה ששכר טרחה שנקבע לפי תוצאות הטיפול בין עורך דין תאונת דרכים ללקוח. החוק הותיר, לכאורה, פתח להסכמה אחרת שאינה תלויה בתוצאות.
הגם שמדובר בשכר טרחה מירבי, לא מקובל לגבות פחות ממנו שכן הוא נחשב נמוך ולפיכך גם בתי המשפט פוסקים בהתאם לו וגם חברות הביטוח מסכימות להוסיף לסכום הנזק שכר טרחה בשיעור זה.
מהו שיעור שכר טרחה המקובל לתשלום בתביעת נזקי גוף לפי פקודת הנזיקין?
המחוקק לא התערב בשיעור שכר הטרחה אותו יכול לגבות עורך דין נזיקין בתביעת פיצויים בגין נזקי גוף לפי פקודת הנזיקין ולפיכך יכולים עורך הדין ולקוחו להגיע לכל הסדר בו יחפצו. גם פה ההסדר הנפוץ ביותר הנוהג הוא גבייה על בסיס הצלחה, כלומר שכר טרחה המבוסס על תוצאות הטיפול. שכר הטרחה הנפוץ ביותר עומד על 20% בצירוף מע"מ מן הסכום המוסכם או הפסוק. שכר טרחה זה מקובל הן על עורך דין נזקי גוף בתביעות נזיקין כלליות והן על עורך דין תאונות עבודה בתביעות נזיקין מתאונות עבודה.
מהו שכר הטרחה אותו יכול לגבות עורך דין תאונות עבודה בגין הייצוג בפני ועדות רפואיות של המוסד לביטוח לאומי מחלקת נפגעי עבודה?
הגם שבמקרה של תביעת הנזיקין בתאונת עבודה אין הגבלה על שכר טרחתו של עורך דין תאונות עבודה, כאשר אנו עוסקים בייצוג בפני מחלקת נפגעי עבודה של המוסד לביטוח הלאומי אין הדבר כך.
כאשר מדובר על טיפול הכולל ייצוג בוועדות הרפואיות של הביטוח הלאומי ישנם חלופות שונות, כאשר החלופה המקובלת היא גביית 17% בצירוף מע"מ מהגמלאות ו/או המענק ובלבד שאין משלמים מעבר ל 60 גמלאות.
החלופות האחרות מאפשרות לעורך הדין לגבות סכום דמי פתיחה ואף תוספת תשלום תמורת הפחתה קלה באחוזים.
במידה ונדרשת הגשת ערעור על החלטת ועדת עררים לבית הדין לעבודה, שכר הטרחה לו זכאי עורך דין תאונות עבודה גדל ל 25.5% בצירוף מע"מ (או מעט פחות בחלופות הכוללות תשלום דמי פתיחה ופחות מכך כשיש תוספת תשלום.
במקרה בו עורך הדין רק סייע לי בהגשת תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה, הוא רשאי לגבות מדמי הפגיעה אחוז כלשהו?
לא. במקרה בו טיפל עורך דין תאונות עבודה בתביעה לתשלום דמי פגיעה בעבודה והודעה על פגיעה בעבודה בלבד - שכר הטרחה המקסימלי שמותר לגבות הוא דמי פתיחת תיק בסך 814 ש"ח ותוספת תשלום בסך 814 ₪ (נכון לשנת 2021).
האם שכר טרחת עורך הדין בתביעות פיצויים בשל נזקי גוף כולל הוצאות?
לא. שכר טרחת עורך הדין כולל רק את התשלום בגין העבודה של עורך הדין. על הלקוח לממן מכיסו את הוצאות ניהול ההליך בתביעת הנזיקין ובכלל זה אגרת בית משפט ועלות חוות דעת מומחים, חוקרים ועוד. כמו כן מקובל כי עורך דין נזקי גוף קובע בהסכם שכר טרחה סכום גלובלי עבור הוצאות משרד. לפי החלטה שיצאה מלשכת עורכי הדין ניתן לגבות בגין הוצאות משרדיות, ללא צורך בקבלות עד 600 ₪ בצירוף מע"מ במקרה של ניהול תיק בו לא נדרשה הגשת תביעה משפטית ועד 1,200 ₪ בצירוף מע"מ במקרה בו ניהול תיק הצריך הגשת תביעה לבית משפט.
שכר טרחה באחוזים – הצלחתכם היא הצלחתנו!
עורך דין קובי שפירא הינו עורך דין נזקי גוף מנוסה מאז 1995. משרדנו גובה שכר טרחת עורך דין המבוסס על הצלחה בלבד, שכן אנו מייצגים רק במקרים בהם אנו מאמינים ביכולתנו להביא תוצאה איכותית ללקוח וכפועל יוצא לקבל שכר טרחת עורך דין הולם. העובדה היא שאחוזי ההצלחה שלנו קרובים מאד ל 100%. תפיסת העולם שלנו היא כי הצלחת הלקוח היא הצלחתנו ואנו מביאים אותה לביטוי גם בהסכם שכר הטרחה שלנו.