אחת השאלות אותן אני נשאל רבות נסובות על המקרים בהם תאונת דרכים מתרחשת בדרך לעבודה (או במידה זהה כאשר תאונת הדרכים מתרחשת בדרך חזרה מן העבודה). למעשה עולות כמה שאלות של לקוחותיי בהקשר זה: ראשית, האם תאונת דרכים בדרך לעבודה היא נחשבת בגדר "תאונת עבודה". שאלה שניה היא, ככל והתשובה לשאלה הראשונה היא חיובית, האם משמעות הדבר כי יש לתבוע את המעסיק בגין נזקי הגוף שנגרמו עקב התאונה. שאלה נוספת היא האם זו תאונת דרכים או תאונת עבודה והאם יש לבחור לפי איזו חלופה יש לתבוע. לשאלות אלה ואחרות אנסה להשיב במאמר זה ואגב כך לעשות מעט סדר בנושא הזכויות המגיעות לאחר פגיעת גוף בשל תאונת דרכים בדרככם לעבודה.
האם תאונת דרכים בדרך לעבודה היא תאונת עבודה?
סעיף 80 לחוק הביטוח הלאומי קובע בסעיף קטן (1) כי רואים תאונה כתאונת עבודה אף אם אירעה תוך כדי נסיעתו או הליכתו של המבוטח לעבודה ממעונו או ממקום שבו הוא לן אף אם אינו מעונו, מן העבודה למעונו או ממקום עבודה אחד למשנהו, ועקב נסיעתו או הליכתו זו. כלומר, תאונת דרכים תיחשב תאונת דרכים בעבודה, כאשר היא בדרך לעבודה ובלבד שהיא החלה ממעונו של האדם או מקום שבו הוא לן גם אם אין זה מעונו. לפיכך, התשובה לשאלה האם תאונת דרכים בדרך לעבודה היא תאונת עבודה תהא חיובית כאשר זו נסיעה מן הבית לעבודה. סעיף 81 לחוק הביטוח הלאומי מוסיף ומסביר כי אין רואים תאונה כזו כתאונה בעבודה אם חלה בנסיעה מן הבית לעבודה הפסקה או סטיה של ממש מהדרך המקובלת, כשההפסקה או הסטייה לא היו למטרה הכרוכה במילוי חובותיו של המבוטח כלפי מעבידו, או, במקרה של עצמאי, המבקש הכרה בתאונתו שתהא תאונת עבודה לעצמאי, בעיסוקו במשלח ידו כעובד עצמאי.
האם ניתן לתבוע מעסיק במקרה של תאונת דרכים שהתרחשה בדרך לעבודה?
הבה ונביא מקרה לדוגמה. עובד מקבל ממעסיקו רכב האמור לשמש אותו למסגרת עבודתו. הרכב האמור אינו תקין והמעסיק ברשלנותו מסר אותו, כאמור, לשימושו של העובד. בשל מצבו התקול של הרכב אירעה תאונת דרכים בדרכו של העובד ממעונו לעבודה. אין מחלוקת על כך כי התאונה היא תאונת עבודה. כמו כן, ברור כי המעסיק אשם בקרות התאונה. האם העובד יכול להגיש לפנות אל עורך דין תאונות עבודה ולתבוע את המעסיק לקבלת פיצויים בגין נזקי הגוף אשר נסובו לו בתאונה?
התשובה, למרבה הפלא, היא שלילית! היות והתאונה היא תאונת דרכים חל עליה חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים (חוק הפלת"ד) ולפיכך ניתן להגיש תביעת פיצויים בגין נזקי גוף רק כנגד מבטחת הרכב בביטוח חובה. יתרה מזאת, גם אם המעסיק לא ביטח את הרכב בביטוח והעובד לא העלה על דעתו זאת, התביעה תהא נגד קרנית, קרן אשר הוקמה למטרה זאת אשר תפצה במקרה שלנו את העובד. יחד עם זאת, במקרה כזה לקרנית תהא זכות לתבוע את המעביד את כל הנזקים שנגרמו לה כתוצאה מפיצויו של העובד בגין תאונת דרכים בדרך לעבודה.
את מי יש לתבוע במקרה תאונת דרכים בדרך לעבודה?
תאונת דרכים בדרך לעבודה היא גם תאונת דרכים וגם תאונת עבודה. לפיכך, יש לתבוע את ביטוח החובה של הרכב בו נערכה הנסיעה בדרך לעבודה בגין נזקי הגוף שנגרמו בתאונה ובמקביל יש לפנות להכרה בתאונה כתאונה עבודה למוסד לביטוח לאומי ולפעול לקבלת הזכויות הנגזרות מהיות התאונה תאונת עבודה כמו כל תביעת תאונת עבודה אחרת. יחד עם זאת, חשוב לדעת שיש משמעות לסדר בו נעשים הדברים, יש משמעות לגרסאות הנרשמות בטפסים השונים ואין מקבלים כפל פיצוי בשל היות התאונה גם תאונת דרכים וגם תאונת עבודה. הגם שיש לתאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה יתרונות מסוימים, יש לפעול בזהירות ובמיומנות במימוש הזכויות וזאת כדי לא לגרום פגיעה למימוש הזכויות בדרך המיטבית.
כיצד פועלים?
השאלה במקרה של תאונת דרכים שהיא תאונה עבודה מה עושים זוכה לתשובות שונות בהתאם לנסיבות העניין. עורך דין מיומן ואיכותי יודע כי טיפול במקרה של תאונת דרכים בתאונת עבודה מחייב החלטות ובחירות, אשר תלויות בגורמים שונים. אדם אשר נפגע בתאונת דרכים ורוצה לממש את זכויותיו ובעיקר לקבל פיצויים מירביים בגין נזקי הגוף, אשר נגרמו לו בתאונה זו, צריך להתחיל את דרכו בבחירתו של עורך דין נזקי גוף מומלץ, ותיק ואיכותי.
מי אנחנו?
עורך דין קובי שפירא בעל ניסיון רב בליווי נפגעי תאונות דרכים ובהם נפגעים רבים במקרים של תאונת דרכים בדרך לעבודה. משרד עורכי דין קובי שפירא ליווה אלפים רבים של מקרים בייצוג תובעים אשר נגרמו להם נזקי גוף. ליווי מול חברות הביטוח כמו גם מול המוסד לביטוח לאומי הביא ללקוחות המשרד מאות מיליוני שקלים חדשים במצטבר. אנו מאמינים כי התייחסות לכל מקרה בצורה הייחודית המתאימה לו מביאה לכל אדם אשר נפגע בתאונה את הפיצויים המירביים המגיעים לו.